La formazione può favorire pratiche di inclusione?
Quali programmi sulle competenze digitali per colmare il digital divide nelle nostre organizzazioni?
Come garantire l’accessibilità dei prodotti formativi?
Come creare legami tra processi formativi e programmi di responsabilità sociale e d’impresa?
Come promuovere nelle nostre organizzazioni lo sviluppo delle persone e comunicarlo come un’azione di responsabilità rispetto a tutta la società?
LEADERSHIP INCLUSIVA & FRAGILITÀ. RIPENSARE IL LAVORO VALORIZZANDO RESILIENZA, DIGITALE E DIVERSITÀ
in collaborazione con Fondazione Lavoroperlapersona
Di cosa parleremo:
Esperienze di leadership capaci di includere diversità e forme di fragilità. Quali competenze necessarie ai leader per riconoscere e gestire differenze e fragilità in azienda. Il ruolo della ricerca sociale per migliorare organizzazione, ambiente di lavoro e qualità della vita. In questa fase più che mai, i modelli di apprendimento e la formazione assumono un valore centrale e un ruolo sociale insostituibile, per gestire questo passaggio storico e ricostruire la vita e il lavoro con le lenti dell’inclusività. Non mancheranno momenti di riflessione sulla resilienza, la digital leadership e il diversity management.
Perché partecipare:
- Spunti, idee e confronti per ripartire traendo energia dalla Leadership e dalla Resilienza
- Una nuova formula di eventi on line da sperimentare insieme. Le tecnologie interattive ci aiuteranno a far incontrare e interagire i partecipanti
- Entrare in una community di progettazione del ruolo sociale dell’apprendimento
Teyuto, Twitter, skillaStudio e skillaBoard saranno le tecnologie che ci supporteranno per creare l’esperienza digitale.
IL PROGRAMMA DI DETTAGLIO
10:00 - 10:30 | PRE EVENTO
In questa fase introduttiva abbiamo preparato per te dei contenuti e video che puoi fruire in libertà, oppure usa la chat per interagire con gli altri partecipanti!
10:30 - 11:30 | LIVE IN DIRETTA STREAMING
Benvenuto
Franco Amicucci, Presidente skilla
Introduzione
Gabriele Gabrielli, Presidente Fondazione Lavoroperlapersona, Università LUISS Guido Carli
Ricerca
Silvia Profili, Università Europea di Roma, Alessia Sammarra, Università degli Studi dell’Aquila
Cosa possiamo apprendere dall’esperienza sul lavoro dei malati cronici
Case History
Iliana Totaro, Head of People Development Holding, Enel
Apprendere dalla ricerca sociale per migliorare organizzazione, ambiente di lavoro e qualità della vita
11:40 - 12:25 | LAB ROOM
Scegli il laboratorio più interessante per te! Animatori, sondaggi, chat e confronti saranno centrali per creare il dialogo tra i partecipanti
LAB ROOM 1
Alleniamoci alla Resilienza
con Luca Mingarelli, Presidente Fondazione Rosa dei Venti ONLUS
con Monica Cavicchioli, Vicepresidente Fondazione Rosa dei Venti ONLUS
LAB ROOM 2
Digital skills: strategie per abbattere il digital divide
con Roberta Morici, Area Manager Digital Culture & Transformation CEFRIEL
con Caterina Carroli, Responsabile progetti finanziati ECOLE – Enti Confindustriali Lombardi per l’Education
LAB ROOM 3
L’incontro con le grandi differenze culturali. Cosa apprendiamo? La gestione delle scuole in eLearning in Cina
con Francesco Boggio Ferraris, Direttore Scuola di Formazione Permanente Fondazione Italia Cina
LAB ROOM 4
Valorizzare le Differenze: come promuovere una cultura inclusiva nelle organizzazioni
con Paola Castello, D&I development manager Valore D
con Flaminia De Romanis, Responsabile Academy Valore D
LAB ROOM 5
Integrare arte e passioni individuali con le competenze tecnologiche: il portale Maestro.it
con Cristian Carrara, compositore e fondatore del portale maestro.it
12.30 – 13.00 | CONCLUSIONI IN DIRETTA STREAMING
con Franco Amicucci, Presidente skilla
con Gabriele Gabrielli, Presidente Fondazione Lavoroperlapersona, Università LUISS Guido Carli